こんにちは！さこみです。私は2024年に、10年以上働いていた前職のホワイトJTCを辞め、Big4に転職しました。
Big4への転職を考えている人の中には、「子供がいるから厳しいんじゃないか…」「今はいなくても将来的に子供も考えてるしなぁ」というような理由で足踏みしてしまっている人もいるようです。
そこで今回の記事では、Big4で子育てしながら働くって実際どうなの？そもそも制度があるだけで使ってる人いるの？というようなことについて記載していきます！
Big4でワーママは結構いる！
わたし自身結構びっくりしたのですが、実はBig4には結構ワーママがいます。
ちなみに私のチームのパートナーも二児のママです。なので、子供の授業参観で中抜けしたり、子供のイベントに合わせてかなり休んでいます。
自分のBig4に入る前のイメージでは、確かに時短や育休などの制度はあるけど、使っている人ってまれだろうし、少なくともその先の出世って厳しいのかなってちょっと思ってたんです。
でも全然違いました。
また、中途入社したての人も産休育休とったりもしています。
そのため、子供がいるから入社や出世って難しいのかな？というのは全く気にしなくて良いかもしれません。
ワーママの働き方
Big4にワーママが結構いて、出世も問題なくできるのは分かったけど、正直働き方ってすごいハードなんじゃないの？
と思った方もいるかもしれません。
はい。その通りです。←
自分の前職と比較して話しますね。
前職
自分の前職では、良くも悪くもリモートワークという概念がありませんでした。
また、中抜けという概念もありません。
そのため、例えば幼稚園から子供が熱を出したと連絡があったら、早退一択です。
でもBig4は違います。
Big4
早退に併せて、中抜けという制度があるので、幼稚園に迎えに行ってから、そのままリモートで仕事に戻るということもできます。
まぁ、Big4っていうよりも、リモートワークや中抜けという概念がある企業であれば同じような働き方が出来そうですけどね。
この中抜けという制度は、日常生活にも同じことが言えるわけで、JTCでは幼稚園のお迎えの時間があって…。と言って帰ってしまえばその日はそれで終わりですが、Big4の場合には一旦幼稚園にお迎えに行ってまた仕事に戻りますね！ということができます。
そのため、一度子供を迎えに行って、子供が寝てからまた仕事に戻る…というような働き方をしている方もたくさんいるようです。
もっとバリバリ仕事をしたいんだけど、子供がいるから出来ない…ということはない環境ともいえそうですが、子育てが大変だから仕事を抑えたい…みたいな人にとってはJTCの環境の方が良いと言えそうです。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回の記事では、Big4のワーママの働き方について紹介させていただきました。
バリバリ働きたい人はBig4、家庭を優先で仕事を抑えたい人はJTCといったところでしょうか。
この記事が少しでもみなさんの参考になったら嬉しいです！
